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公司借国庆长假考验员工价值观近四成需要加班dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 17:29:31 阅读: 来源:鸡蛋厂家

公司借国庆长假考验员工价值观 近四成需要加班

作为一年中除春节之外唯一的一个黄金周,“十一”七天长假终于来了。早在“十一”之前,生动有趣的“国庆放假表情图”就通过网络在白领人群中甚是流行只是,在万般期待的假期,你在工作日时忙碌的神情,是否已经被开心的笑脸取代了呢?

相关调查显示,尽管大部分人都能够享受一个相对完满的“十一黄金周”,但近四成的职场人仍需要加班,其中部分人七天都需要加班。“如果的确是出于工作需要,而且事先进行了有效沟通,放弃宝贵假期而加班,还可以接受”,采访中,一些白领表示,有些“被加班”之所以不能容忍,是因为一些情况让人很无奈。

借长假考验员工价值观

声称“自愿加班”其实记考勤

近日,一则另类的国庆通知在微博上走红。该公司通知称:“2011年国庆放假时间为10月1日-10月7日,按照公司惯例,每到国庆法定节假日,也是我们公司员工价值观考核的最佳时期,我们实行自愿加班制度。10月1日—10月7日,我们有专人进行督察,以计分的方式对大家的价值观进行打分,有特殊情况请尽早告知。考核结果也只是作为一个参考,后果自负。”

奉行所谓“自愿加班”的公司不为少数。从事销售工作的Candy,所在公司老板是个彻底的工作狂,从来不给自己放假,甚至还在公司里放了一张床,太累了就凑合着小憩一下。节前,Candy曾弱弱地问过老板会不会有假期,老板语重心长道:“像我这样有家有口的人,都能做到以工作为家,为什么你们年纪轻轻都做不到,还整天想着要放假呢?太没有敬业精神了!放心,你们好好干,我一定给你们补假!”

“我们不是不敬业,但是我们不是只有工作啊”,Candy想着那么多丰富的节日安排将就此泡汤,顿觉长假如突变的天气般,变得暗淡起来。

上司家庭不和讨厌放假

下属跟着加班一起陪“过节”

“因为公司太忙,我没有奢望过七天都能放假,能接连有三四天的假期,我就已经很满足了”,打算和男友一起去苏杭旅游一趟的苏勤(化名),却发现他们部门的假期安排甚是不合理七天长假只放两天,而且两天还是分开的。苏勤和同事们一讨论,发现大家对此都有意见,于是私下协调看能否通过互相调班,使两天假期连在一起。协调后证明,这样安排是完全可能的。去找上司申请时,被无情拒绝了:“已经安排好了,不可能调整了!”

看来,上司最近心情欠佳,苏勤听一名同事说:“我在办公室外无意听到的,头儿在电话里和他老婆好像又吵架了,他还说:”我十一忙得很,没空陪你,我也不想回家,你自己看着办!“”苏勤说,上司和太太关系不好,已是公司众人皆知的秘密,他曾经多次表示他讨厌放假,更讨厌回家面对一地鸡毛的家庭。对此,同事们不免窃窃私语:“您不喜欢家庭生活,但没必要拉着我们一起陪您这样加班啊。”

担心黄金周变成跳槽周

老板借加班来窥探员工动向

“国庆期间,我约了两家公司的招聘主管做面试,其中一家还在外地,可我们今年国庆居然要加班,如何是好?”趁着“金九银十”起了跳槽心思的中层管理人员何敏(化名),仔细一琢磨,发现了老板安排部分员工加班的真正用意。“我们公司最近人员流动非常大,多家猎头公司还主动找上门来挖墙脚,老板也有所耳闻”,何敏说,他看了一下安排加班的员工名单,全都是核心骨干员工,结合近期老板很不情愿给这些人批准事假、病假特别是年假来看,一定是担心他们利用假期有所行动。“近几年的”十一“黄金周,对于中高级人才而言,都是和猎头以及招聘企业负责人碰头的最佳时期”,武汉猎英人力资源首席顾问安国平女士介绍,一般而言,国庆带薪长假过后,会迎来一拨跳槽高峰,而部分老板担心员工利用假期密谋跳槽事宜,也属情有可原。但是,企图用这种方式来捆绑员工,其实收效甚微,要知道,如果连本应属于他们的节假日都不能满足,那岂不是更催化他们的跳槽动机?(中国水泥网 转载请注明出处)

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