公司借国庆长假考验员工价值观近四成需要加班dd-【新闻】

公司借国庆长假考验员工价值观 近四成需要加班

作为一年中除春节之外唯一的一个黄金周，“十一”七天长假终于来了。早在“十一”之前，生动有趣的“国庆放假表情图”就通过网络在白领人群中甚是流行只是，在万般期待的假期，你在工作日时忙碌的神情，是否已经被开心的笑脸取代了呢？

相关调查显示，尽管大部分人都能够享受一个相对完满的“十一黄金周”，但近四成的职场人仍需要加班，其中部分人七天都需要加班。“如果的确是出于工作需要，而且事先进行了有效沟通，放弃宝贵假期而加班，还可以接受”，采访中，一些白领表示，有些“被加班”之所以不能容忍，是因为一些情况让人很无奈。

借长假考验员工价值观

声称“自愿加班”其实记考勤

近日，一则另类的国庆通知在微博上走红。该公司通知称：“2011年国庆放假时间为10月1日-10月7日，按照公司惯例，每到国庆法定节假日，也是我们公司员工价值观考核的最佳时期，我们实行自愿加班制度。10月1日—10月7日，我们有专人进行督察，以计分的方式对大家的价值观进行打分，有特殊情况请尽早告知。考核结果也只是作为一个参考，后果自负。”

奉行所谓“自愿加班”的公司不为少数。从事销售工作的Candy，所在公司老板是个彻底的工作狂，从来不给自己放假，甚至还在公司里放了一张床，太累了就凑合着小憩一下。节前，Candy曾弱弱地问过老板会不会有假期，老板语重心长道：“像我这样有家有口的人，都能做到以工作为家，为什么你们年纪轻轻都做不到，还整天想着要放假呢？太没有敬业精神了！放心，你们好好干，我一定给你们补假！”

“我们不是不敬业，但是我们不是只有工作啊”，Candy想着那么多丰富的节日安排将就此泡汤，顿觉长假如突变的天气般，变得暗淡起来。

上司家庭不和讨厌放假

下属跟着加班一起陪“过节”

“因为公司太忙，我没有奢望过七天都能放假，能接连有三四天的假期，我就已经很满足了”，打算和男友一起去苏杭旅游一趟的苏勤（化名），却发现他们部门的假期安排甚是不合理七天长假只放两天，而且两天还是分开的。苏勤和同事们一讨论，发现大家对此都有意见，于是私下协调看能否通过互相调班，使两天假期连在一起。协调后证明，这样安排是完全可能的。去找上司申请时，被无情拒绝了：“已经安排好了，不可能调整了！”

看来，上司最近心情欠佳，苏勤听一名同事说：“我在办公室外无意听到的，头儿在电话里和他老婆好像又吵架了，他还说：”我十一忙得很，没空陪你，我也不想回家，你自己看着办！“”苏勤说，上司和太太关系不好，已是公司众人皆知的秘密，他曾经多次表示他讨厌放假，更讨厌回家面对一地鸡毛的家庭。对此，同事们不免窃窃私语：“您不喜欢家庭生活，但没必要拉着我们一起陪您这样加班啊。”

担心黄金周变成跳槽周

老板借加班来窥探员工动向

“国庆期间，我约了两家公司的招聘主管做面试，其中一家还在外地，可我们今年国庆居然要加班，如何是好？”趁着“金九银十”起了跳槽心思的中层管理人员何敏（化名），仔细一琢磨，发现了老板安排部分员工加班的真正用意。“我们公司最近人员流动非常大，多家猎头公司还主动找上门来挖墙脚，老板也有所耳闻”，何敏说，他看了一下安排加班的员工名单，全都是核心骨干员工，结合近期老板很不情愿给这些人批准事假、病假特别是年假来看，一定是担心他们利用假期有所行动。“近几年的”十一“黄金周，对于中高级人才而言，都是和猎头以及招聘企业负责人碰头的最佳时期”，武汉猎英人力资源首席顾问安国平女士介绍，一般而言，国庆带薪长假过后，会迎来一拨跳槽高峰，而部分老板担心员工利用假期密谋跳槽事宜，也属情有可原。但是，企图用这种方式来捆绑员工，其实收效甚微，要知道，如果连本应属于他们的节假日都不能满足，那岂不是更催化他们的跳槽动机？（中国水泥网 转载请注明出处）

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