印刷厂发冥币抵工资进行创收和转型尝试
近日,安阳市泰亨印刷有限责任公司有员工向本报反映:我们厂今年把冥币发给我们让我们去卖,销售收入作为我们的工资,我们认为这极不合理。3月24日上午,记者来到该企业进行实地了解,该公司有关人员解释,发冥币给员工是为了创收,绝不是实物抵工资。通过这种创收方式,一是趁着清明节前夕大家有购买冥币的需求,节约资源;二是趁着印刷淡季,很多员工不用上班,进行创收和转型的尝试。在实践中,对于以实物代替工资的情况,有些员工会选择接受,因为他们认为如果不接受,那就要面对单位拖欠工资的情形,最后可能会什么都拿不到。那么,这种做法合法吗,单位能以实物代替工资吗?《劳动法》中有明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)也针对这种情况规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里,法律对工资的支付的形式是十分明确而肯定的,没有任何例外条件,因此,企业必须以货币形式支付劳动者工资,任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。工资是劳动者付出劳动的报酬,是他们生活的基本保证,法律规定要以货币形式支付劳动者的工资,不仅是由于货币是市场商品的流通手段和支付手段,而且是为了保证劳动者真正实现按劳分配,而实物则无法实现货币的职能和作用。在实际工作中,一些企业可能会遇到这样或那样一些困难,但是,不管是什么情况,都必须按照法律规定,以货币形式支付劳动者工资,任何理由和借口都是不能成立的,都是违反法律规定的。只有如此,才能使劳动者的工资报酬权得到充分的保障。资深劳动纠纷律师提醒您,《劳动合同法》第三十条还规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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